山西唐都生态园
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海口唐都大酒店
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北大荒唐都生态园2013“责任担当”演讲比赛一等奖获奖稿

浏览次数: 日期:2013年11月13日 12:55

摘要:

北大荒唐都生态园厨品部   孙海东

尊敬的各位领导、各位同事大家好:

       我是来自厨品部东北菜的孙海东,我演讲的题目是“责任•担当”。不知大家是否相信,如今这个社会不缺少有能力的人,而是缺少既有能力又有责任的人。没有做不好的工作,只有不负责任的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。从出生到离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:父母养儿育女、子女孝敬父母、老师传道授业解惑、医生救死扶伤、军人保家为国,责任无人不有,责任无处不在。正可谓“天地生人,有一人,当有一人之业;人生在世,生一日,当尽一日之勤”。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重,甚至失去社会对自己的认可。责任到底是什么,人们为什么对它敬而远之呢?用杨老师的话来说,责任是一种约束,责任是一种负担,责任是一种羁绊,责任是一种选择。不愿意承担责任,是因为他不想受约束,他不想负担,他不想受羁绊,不想受牵挂,这是人性。我们无论是从人类的神话故事中,还是从人类历史的起源来看,自从有了人开始,我们就养成了一个习惯:叫趋利避害,不愿意承担责任。同时在趋利避害的心理下,我们习惯选择了一个东西——逃避责任。  

        举一实例,某食品公司的老板不惜重金聘请了一位业务经理,这位业务经理非常有能力,但到公司一年多来,几乎没有创造什么价值。人力资源部长再次通过调查这位业务经理的档案显示,他毕业于名牌大学,到公司之前,曾经在3家企业担任高层主管。曾经带领一个5人团队,用3年时间将一个 20人的小企业发展成为员工上千人、年营业额上亿元的大型企业。 这样出色的人才,怎么会创造不了价值呢?食品公司的高层领导开始寻找症结所在,通过讨论发现,业务经理的能力是不值得怀疑的,但是作为一名高层主管,这位业务经理所需要的,绝不仅仅是薪水,单靠薪水,是难以建立他这种综合能力很强的人才责任感。后来经过深入的沟通发现,他不只是一个能力很强的人,同时还是一个勇于接受挑战的人,工作的难度越大,越能激起他奋斗的欲望,可以说他随时都有一种准备冲锋陷阵的冲动。应该说,这样的人才应是企业的宝贵财富。原来,食品公司总裁有两个致命的弱点:一是对所用之人难以放心,害怕能人挖公司的墙脚;二是喜欢亲力亲为,越级指挥,在很多事情上,业务经理感觉自己形同虚设。找到问题的症结之后,人力部长把业务经理请到董事长办公室,共同分析公司授权和指挥系统方面的不足,明确了业务经理的职权范围,重新制定了公司的授权制度以及组织指挥原则。通过他们的共同努力,短时间内发生了很大的变化,业务经理几乎是变了一个人,他做出了很大的成绩。这位业务经理转变,使他自身出众的才能得以充分发挥。而促使他转变的关键因素,则是重新唤起了他对公司的责任感。这位业务经理前期的无所作为和后期的成功表现证明了一个问题:责任胜于能力。

        通过这个例子告诉我们的员工,做工作一定要对工作负责任,对工作负责就是对自己负责,有句话说得好“今天工作不努力,明天努力找工作”。“责任•担当”,有一种责任叫担当,让千千万万的唐都人一起来实现我们的唐都梦!!!

        谢谢大家!

 

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